大平洋機工の人材育成

新入社員研修

常に自らの能力を磨き、新たなことへの挑戦と改善や工夫を積極的に進める人。大平洋機工は、そんな人材育成を目指しさまざまな教育制度を整えています。

機械製造業務をしている男性

NEW EMPLOYEE TRAINING

4月〜
基本的なビジネスマナーをはじめ、ビジネスパーソンとして必要な基礎研修を行います。その後、各部門の教育、工場内での作業実習を約1カ月間実施し、配属先が決定します。
6月〜
社会人生活に少しずつ慣れ緊張がほぐれてきたころ、総務担当者のヒアリングがあります。「仕事を楽しんでいるだろうか」「組織に不安・不満はないだろうか」直属の上司には言いづらいことも、この場でぜひ教えてください。一人ひとりに寄り添った対応を行います。
11月〜
入社時に行った社会人基礎研修の再確認を行います。このころには、大平洋機工のビジネスパーソンとしての自信が芽生え、顔つきも変わっている先輩が多いです。2年目以降は、節目ごとに集合研修を行っていく予定です。
先輩社員と後輩社員が話し合っている様子

OJTトレーナー制度

配属後、年次が近く話しやすい3~5年程度上の先輩がトレーナーとしてあなたのパートナーとなります。トレーナーは個別育成計画をつくり、その計画に基づいて新入社員の育成を行います。

さらにトレーナーの上司が育成状況を確認し、組織一体となってあなたの成長をサポートします。数年後はあなたがトレーナーとして、新入社員の成長を手助けする立場となっていきます。

ものづくり現場が目の前に

当社は、ものづくりの上流「設計・開発」から下流「設置・メンテナンス」まですべてを行うメーカー企業です。さらに、それぞれの部門が別の場所ではなく、本社に集約されています。

そのため、自分が開発・設計した機械が組み立てられていく過程をその目で見ることができ、設計に悩んだ際もベテラン職人さんにアドバイスを聞きにいくことが可能です。また、営業や事務職に配属された際も、実物を見ながら知識を習得することができるので、より提案や仕事の理解に深みが増します。

溶接をしている様子
パソコンの前で機械の図面を見ている男性

全国に広がる活躍フィールド

当社の製品は、日本中の火力発電所や浄水場、食品メーカー、製鉄所などに使用されています。特に産業用特殊ポンプは、シェアNo,1を獲得しています。

私たちの活躍フィールドは、日本全国。日本中のお客様があなたを待っています。そして、そこで暮らす人々の生活を、間接的に支えていくのが、あなたの仕事です。

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採用に関するお問い合わせ

大平洋機工株式会社 採用・教育室

TEL047-473-6559