入社して数年は何度もくじけそうになりました。でも、同期と悩みを打ち明け合ったり、先輩や上司が支えてくれて、少しずつ社会人生活にも慣れていきました。

なにより、働く上で会社が柔軟に変わっていくことが感じられて、自分も進化しなければと思えました。当社は親会社の機械部門が独立してできた会社なので、歴史も規模感もありますし、どちらかと言うとレガシー業界です。

でも、時代に即した働き方を積極的に取り入れていき、残業を削減したり、休日出勤を減らしたり、お恥ずかしい話ですが女性のお茶出しなど、前時代的な風習がどんどんなくなっていきました。

社内の仕組みを作る管理部なども、外から新しい情報を仕入れ、アップデートしてくれていると感じます。

商品化に成功し、販売を始めたのが2021年になります。そのタイミングで、新規事業開発部は営業部に吸収されました。開発が終わったので売りましょう、というフェーズですね。

営業部に移動してからは、苦手意識のあった営業活動にもチャレンジしています。興味を持ってもらえそうな企業をピックアップして、メールでアプローチをかけることが多いです。目新しい製品なので、好感触のレスポンスがあったときは嬉しいですし、小さな積み重ねでお客様との関係ができていくことが営業ならではの楽しさだと思います。

販売チャネルは直販も商社経由もどちらも展開しているので、直接エンドユーザーのところに訪問することもありますし、製品を売ってくれる協力会社さんに説明をしにいくこともあります。当社の別事業の営業担当者もチラシを持って協力してくれていて、少しずつ成果が出てきています。

2022年度から、ポンプ部、粉体機械部と同じ第三の利益を生み出す部門として、新事業製品の創生を目的とした新機部が立ち上がり、そこで業務をこなしています。今後の目標として私が会社を支えて育てていきたい！という気持ちは強いですね。定年までの給与はちゃんと稼げる人材でいたいです。

女性という枠でいくと、産育休を取得した先輩や、役職を持っている先輩などもいらっしゃるので、その方たちがロールモデルになります。

でも、あんまりジェンダーは意識していません。変化に対応し、常にブラッシュアップできるような仕事をしていきたいと思っています。